Wat als je collega’s zélf de
beste recruiters zijn?

50+ mobiel groeit razendsnel. Om deze groei bij te benen, zoekt 50+ mobiel regelmatig versterking op de klantenservice. Jonge, energieke medewerkers die mee willen bouwen aan het succes van een snelgroeiend telecombedrijf. Maar hoe positioneer je 50+ mobiel als aantrekkelijke werkgever in een al overvolle arbeidsmarkt?

Met die uitdaging gingen wij aan de slag. We ontwikkelden een arbeidsmarktcampagne die jonge, flexibele mensen uit de regio aanspreekt en motiveert om te solliciteren voor de klantenservice functies bij 50+ mobiel.

Wat als collega’s zelf de beste recruiters zijn? Dat is de insteek die wij als basis hebben gebruikt voor een nieuwe arbeidsmarktcampagne, met als doelstelling:

• Nieuwe aanwas voor het klantenserviceteam
• 50+ mobiel positioneren als gezellige, informele werkgever
• Laagdrempelige sollicitatie flow creëren
• Meer directe sollicitaties via de website

We bedachten een concept waarin Handige Harry – het gezicht van 50+ mobiel – zijn collega’s interviewt over hun werk, ambities en sfeer op kantoor. Zo ontstond een serie korte socialvideo’s waarin sollicitanten direct konden zien met wie ze zouden gaan werken. Geen stockbeelden of corporate praatjes, maar collega’s die zelf het verhaal vertellen. 

De boodschap: “Bij 50+ mobiel krijg je niet zomaar een baan, maar de kans om te groeien in een jong, ambitieus én gezellig team.”

Voor de campagne interviewde Handige Harry onze eigen klantadviseurs op kantoor. Hierin zagen potentiële sollicitanten direct de gezichten van hun toekomstige collega’s.

In korte video’s vertelden onze medewerkers onder andere:

• Hoe het is om de telefoon op te nemen voor 50+ mobiel
• Wat het werken bij een groeiende organisatie zo leuk maakt
• Waarom je op vrijdagavond beter je agenda leeg kunt houden ;)

De video’s lieten zien: echte mensen, écht plezier en échte kansen.

De korte clips werden als betaalde campagne uitgerold via Meta en TikTok, gericht op jongeren en starters in de regio. Elke video leidde naar een speciale vacaturepagina, waar bezoekers eenvoudig konden solliciteren. Op de landingspagina maakten we het proces zo simpel mogelijk:

• Korte vacatureteksten in begrijpelijke taal
• Duidelijke uitleg over functie, sfeer en doorgroeimogelijkheden
• Geen overbodige stappen, gewoon direct solliciteren

Resultaat: meer clicks, meer sollicitaties, en vooral meer gesprekken.

De campagne leverde binnen enkele weken meetbaar resultaat op:

• +230% stijging in kliks naar de vacaturepagina
• 60% meer leads voor sollicitaties
• Snelle hires: binnen 2 weken na campagne livegang vonden de eerste gesprekken plaats 

De formule werkte: échte collega’s trekken échte mensen aan.

✔️ Authenticiteit verkoopt: collega’s vertellen het verhaal geloofwaardiger dan elk script
✔️ Laagdrempelige vacaturepagina: geen lange procedures, gewoon direct solliciteren
✔️ Sterke employer branding: herkenbare en sympathieke uitstraling via Harry 
✔️ Sterke doorvertaling: van socialvideo → vacaturepagina → conversie

Deze campagne bewijst dat employer branding niet hoeft te schreeuwen om op te vallen. Met lef, humor en echte mensen maak je meer impact dan met elk reclamebudget.